creer une holding en bulgarie

Créer sa société en Bulgarie

La Bulgarie a le taux d’imposition le plus bas de l’Union Européenne (IR et IS à 10%), d’où son attractivité, en plus du niveau des salaires qui sont les plus bas d’Europe et les cotisations sociales y sont plafonnées.

En cas de création d’une holding, les dividendes distribués par une filiale bulgare ou résidente dans un pays membre de l’UE sont exonérés d’impôt sur le bénéfice sans seuil minimum. Les dividendes distribués par la holding à des personnes physiques (associés) sont imposables à la source en Bulgarie à hauteur de 5%.

Le taux de TVA est de 20%.

Parmi les avantages de ce pays figure le niveau bas des salaires pour une main d’oeuvre qualifiée (un salaire minimum de 286 euros en 2019 et un salaire moyen de 600 euros par mois). La durée hebdomadaire du travail est de 40 heures. Il y a 20 jours de congés payés par an en Bulgarie. Les cotisations sociales sont plafonnées et ne s’appliquent plus sur la partie des salaires qui excède 1.500 EUR par mois. Le droit bulgare connaît l’équivalent de la société anonyme et de la société à responsabilité limitée (la SAS n’y existe pas) dont voici les principales caractéristiques :

La Société à Responsabilité Limitée : OOD

Equivalent de la SARL française, la société à responsabilité limitée bulgare « OOD » constitue la forme la plus courante et simple. La OOD un (EOOD) ou plusieurs associés (jusqu’à 50), qui peuvent être des personnes physiques ou morales, bulgares ou étrangères, résidentes en bulgarie ou à l’étranger.

Le capital minimal exigé s’élève à 2 leva (1 euro), divisé en parts nominales minimales de 1 lev chacune et libéré à 70% à la création. La responsabilité des associés est limitée aux apports.

Les organes statutaires sont l’assemblée générale des associés, qui se réunit au moins une fois par an, et le gérant.

La Société par Actions (SA) bulgare : AD

La société par actions bulgare « AD » est proche de la société anonyme française. Elle compte au moins un (EAD) ou deux actionnaires (AD), dont la responsabilité est limitée aux apports.

Le capital minimum est de 50.000 leva (25.000 euros) libérées d’un quart à la constitution. Les actions peuvent être nominatives ou au porteur.

Les organes statutaires sont l’assemblée générale des actionnaires qui se tient au moins une fois par an, le conseil d’administration (entre 3 et 9 administrateurs) ou le conseil de surveillance.

La Société en Nom Collectif « SD », en Commandite Simple « KD » ou en Commandite par actions « KDA ».

En plus de la OOD et la AD, le droit bulgare connaît l’équivalent de la SNC, la SCS ou la SCA. Elles sont créées sans capital minimum et comprennent au moins deux associés, à l’exception de la SCA qui comprend au minimum trois commanditaires et deux commandités.

salaire bulgarie

En Bulgarie, les salaires peuvent varier considérablement en fonction de divers facteurs, notamment le lieu de résidence et la profession. Voici quelques informations sur les salaires en Bulgarie :

Salaire minimum : Le salaire minimum en Bulgarie est l’un des plus bas d’Europe. Selon les dernières données disponibles, le salaire minimum varie, mais il est généralement bas, nettement inférieur à celui de nombreux pays d’Europe occidentale

Salaire moyen : Le salaire moyen en Bulgarie varie également en fonction de la région. En moyenne, il est d’environ 758,31 € par mois, mais il peut être plus élevé dans certaines régions et plus bas dans d’autres

Variations régionales : Les salaires en Bulgarie peuvent varier considérablement d’une région à l’autre. Dans certaines régions, le salaire mensuel moyen peut être légèrement supérieur à 1 000 euros, tandis que dans d’autres, il peut être inférieur

Coût de la vie : Le coût de la vie en Bulgarie est généralement inférieur à celui de nombreux pays d’Europe occidentale. Cela peut compenser en partie les salaires moins élevés, ce qui en fait un lieu de vie plus abordable pour certaines personnes

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